Responsable production Travaux Publics - Réseaux (H/F)

Emplacement: 03 - Moulins
Secteur: construction
Contrat: CDI
Heures d'ouverture: Temps plein
Salaire: Mensuel de 4000.0 Euros à 4500.0 Euros sur 12 mois

Le Cabinet de Recrutement Manpower Auvergne recrute, pour le compte de son client spécialisé dans les secteurs de l'Électricité et du Gaz, un/une Responsable production Travaux Publics - Réseaux (H/F)

Rattaché(e) au Responsable des opérations du service réseau, vous préparez les projets avec vos équipes et assurez l'encadrement ainsi que la supervision des chantiers, en veillant à leur rentabilité et à la bonne gestion des moyens engagés.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Piloter les chantiers (commandes et exécution)
- Manager et fédérer les conducteurs de travaux ainsi que les équipes terrain
- Assurer le suivi des locations d'engins, des investissements matériels et des réparations
- Définir les plannings de réalisation en collaboration avec le responsable opération
- Garantir le reporting et le suivi des chantiers afin d'en assurer le pilotage financier avec le responsable opération
- Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers
- Maintenir et développer les relations commerciales avec les clients historiques

Le profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine des Travaux Publics, avec une spécialisation en terrassement, de niveau Bac 2 à Bac 5. Une compétence en électricité réseaux constitue un réel avantage.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste incluant le management d'équipes.

Informations complémentaires :
- Contrat en forfait jours : autonomie dans l'organisation du temps de travail et attribution de RTT
- Prime de cooptation : jusqu'à 1 500 versés pour la recommandation d'un candidat recruté
- Mutuelle d'entreprise : couverture santé avantageuse pour vous et vos proches
- APAS BTP - Œuvres sociales : accès à de nombreux avantages sociaux et culturels (aides aux activités sportives et aux vacances)
- Prime de vacances : équivalente à 30 % d'un mois de salaire
- Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours liés à l'ancienneté
- Moments de convivialité : événements internes (journées de cohésion, repas de fin d'année.) favorisant l'esprit d'équipe et la collaboration