Chargé / Chargée de recrutement itinérant - Agroalimentaire (H/F)

Emplacement: 01 - Bourg-en-Bresse
Secteur: agro
Contrat: CDI
Heures d'ouverture: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 27000.0 Euros sur 13.0 mois

Rattaché(e) au responsable développement grands comptes agroalimentaires vous construisez, animez et développez votre réseau de partenaires emplois, sourcez les candidats et vous s'assurez de l'adéquation des profils en lien avec les besoins de vos comptes cibles agroalimentaires.

Vous travaillez principalement en étroite collaboration avec les équipes Start People de Chalon-sur-Saône et Bourg-en-Bresse.

Vos missions :

SOURCING ET RECRUTEMENT

Constitue, qualifie, anime, suit et développe son vivier intérimaire en lien avec les commandes agroalimentaires des agences et des comptes cibles
Rédige et gère la publication d'annonces attractives et juridiquement correctes
Réalise / participe aux évènements sourcing (jobdating, forum, salons emplois, ...)
Construit et anime des partenariats avec des institutionnels (pôle emploi, écoles, centres de formation, associations, médias, radios, .)
Effectue un sourcing adapté y compris pour des missions complexes (insertion.) en menant toutes opérations permettant le recrutement de nouveau intérimaire sur les grands comptes cibles
Est force de proposition, anime, des opérations spécifiques de sourcing (infos-écoles, café recrutement, jobdating, job-trucks.)
Crée avec l'aide du service marketing des supports de communications (flyers, affiches, ...) et les utilise pour attirer les candidats ciblés
Réalise et anime les sessions collectives de recrutement candidats
Participe aux analyses de postes pour bien comprendre les attentes du clients et profils candidats
Conseille et informe son réseau de partenaires emploi sur l'offre globale Start People

SUIVI PARTENAIRES

Entretient ses relations partenaires / intérimaires afin de les fidéliser
S'assure régulièrement de la satisfaction des clients
Anticipe les besoins des clients

GESTION ADMINISTRATIVE

Analyse et suit le nombre de candidats placés chez ses GC Cibles afin de mettre en place les plans d'action qui permettront d'influer positivement sur ces ratios (formation, sourcing mieux adapté.)
Enregistre ses actions quotidiennes dans Quattro Suit agence par agence et semaine par semaine : Le nombre de partenaires de l'emploi rencontrés, le nombre de candidatures reçues, positionnées, en poste et le taux de transformation associé