Référent parcours logement jeune au sein du SIAO (H/F)

Emplacement: 972 - FORT DE FRANCE
Secteur: logement
Contrat: CDD - 12 Mois
Heures d'ouverture: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2473.0 Euros à 2699.0 Euros sur 12.0 mois

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de service et sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice de la plateforme logement accompagnement, le/la référent-e parcours logement jeunes accompagne des jeunes de 18 à 25 ans sans solution de logement pérenne.

MISSIONS PRINCIPALES

Accompagnement individuel des jeunes
- Identifier les jeunes à risque de rupture d'hébergement (sorties ASE, PJJ, structures d'hébergement, etc.).
- Réaliser des évaluations sociales approfondies et régulièrement actualisées.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre des projets résidentiels individualisés jusqu'à stabilisation de la situation.

Coordination et mobilisation des partenaires
- Travailler en lien étroit avec les services de protection de l'enfance, les équipes maraudes, le pôle urgence du SIAO et les acteurs de l'insertion.
- Mobiliser les dispositifs de droit commun (logement, formation, emploi, santé, accompagnement social).
- Participer aux commissions partenariales et assurer un rôle d'interface entre les acteurs de l'hébergement, du logement et de l'insertion.

Accès au logement dans le cadre du CEJ
- Identifier les jeunes éligibles au Contrat d'Engagement Jeune (CEJ).
- Construire avec les partenaires des solutions de logement et d'accompagnement adaptées aux profils et situations.
- S'assurer de la prise en compte du volet logement dans les évaluations réalisées par les opérateurs.

Contribution à l'observation sociale
- Produire des indicateurs mensuels (profil des jeunes, problématiques, parcours, issues).
- Alimenter et mettre à jour les outils et logiciels de suivi du SIAO.

PROFIL RECHERCHÉ:

Diplôme d'État niveau 6 (DEASS, DEES, DECESF ou équivalent).
Expérience significative en accompagnement social.
Connaissance des politiques publiques du logement appréciée, du dispositif AHI.
Qualités relationnelles, rigueur, autonomie, sens du service public.