Agent de production agroalimentaire (H/F)

Emplacement: 85 - LES HERBIERS
Secteur: agro
Contrat: CDD - 2 Mois
Heures d'ouverture: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.06 Euros à 12.07 Euros sur 12.0 mois

Au sein d'une coopérative engagée du Sud-Ouest, Euralis Gastronomie est un acteur majeur de la gastronomie de canard, en France et à l'international.
Nos produits d'exception, dont nos incontournables foies gras, sont portés par nos marques Rougié présentes dans les plus grands restaurants et épiceries fines, et Maison Montfort en Grandes et Moyennes Surfaces pour le plus grand plaisir de vos papilles.

Vous intégrez nos équipes afin de palier aux départs en congé de notre personnel.

Vous aimez (ou aimerez) :
- Travailler en équipe dans un environnement agroalimentaire où le respect des règles de sécurité, qualité et de traçabilité est primordial
- Intégrer une entreprise à taille humaine où la proximité avec les collaborateurs-trices et managers est marquée
- Réaliser des opérations manuelles afin de répondre aux besoins de production
- Contrôler la conformité de nos produits et leur traçabilité

Vous êtes :

- A la recherche d'un emploi saisonnier à proximité de chez vous
- Dynamique, volontaire et rigoureux-euse
- Une personne qui aime travailler en équipe
- Disponible sur les mois de juillet et août inclus (a minima)

Vous serez formé-e aux différents postes que vous pourrez occuper (conditionnement des produits, étiquetage des produits, palettisation, .).

Une expérience dans un environnement agroalimentaire sera un atout mais n'est pas exigée. Vos facultés d'apprentissage et d'adaptation seront les clés de réussite de votre intégration.

Vos avantages :

- Un contrat de travail d'une durée de 2 mois, à définir selon vos disponibilités avec des possibilités d'intégrer nos équipes pendant les autres vacances scolaires
- Des horaires en 2*8 du lundi au vendredi (horaires définis selon l'atelier intégré), vous permettant d'allier vie professionnelle et vie personnelle
- Une base hebdomadaire à 35h sous modulation

Les prochaines étapes :

1. Un échange téléphonique afin d'apprendre à se connaître
2. Un entretien avec l'équipe RH, avec la possibilité de visiter les ateliers pour vous permettre de vous projeter
4. Une réponse de notre part, qu'elle soit positive ou négative