Technicien/Technicienne Informatique (H/F)

Emplacement: 75 - PARIS
Secteur: warehouse
Contrat: CDD - 9 Mois
Heures d'ouverture: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 mois

Imaginez : chaque jour, des millions de Franciliens respirent. et c'est là que ça devient intéressant.

Airparif, c'est l'association agréée par le Ministère de la Transition écologique, pour surveiller la qualité de l'air en Île-de-France et pour informer le public, les médias et l'ensemble des acteurs.

Nos missions ? Surveiller, décrypter, alerter et innover pour que l'air de notre région reste respirable.
Avec près de 150 membres (État, collectivités, entreprises, associations.), Airparif est un mélange unique d'expertise et d'indépendance. Ici, on ne fait pas dans le "peut-être" ou le "à peu près" : on mesure, on analyse, on agit. Et c'est là que vous entrez en scène !

Nous recherchons un/une Technicien/Technicienne Informatique pour notre service Système d'Information.

Missions principales

Au sein du service Système d'Information (6 personnes), votre mission s'articule autour des actions suivantes :
- Gestion opérationnelle du système d'information, des équipements. ;
- Support des 72 utilisateurs ;
- Mais pas que. !

L'administration de serveurs Linux et Windows ou encore WSUS est un jeu d'enfants pour vous ?
Vous pouvez, presque les yeux fermés, installer des logiciels via PdqDeploy ?
Vous naviguez à l'aise dans Office 365, dans l'environnement Windows (10 et 11), dans PowerShell ?
Vous considérez que le logiciel de sauvegarde VEEAM est pertinent, pas seulement parce que vous le maîtrisez ?
Vous êtes convaincu(e) qu'Active Directory et Azure sont plus complémentaires que concurrents ?
Vous êtes plutôt Zabbix que Checkmk ?
Vous cherchez une opportunité de développer vos compétences dans une organisation responsable ?

Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans est souhaitée.

Procédure de recrutement :

Nous attachons une grande importance à la qualité de l'expérience des candidats tout au long du processus de recrutement. Voici les étapes prévues, conçues pour permettre aux candidats sélectionnés d'exprimer pleinement leur potentiel et de découvrir notre environnement :
- Un premier entretien en présentiel au plus tard le 21 avril 2026, permettant d'échanger sur le parcours, les motivations, les attentes. incluant éventuellement une mise en situation pour évaluer les compétences opérationnelles.
- Un second entretien en présentiel au plus tard le 28 avril 2026, pour approfondir votre adéquation avec le poste et notre culture d'entreprise. L'occasion aussi pour le candidat de poser toutes ses questions et de projeter son intégration au sein de notre équipe.

Notre objectif : vous offrir un parcours clair, respectueux et enrichissant !