Référent parcours emploi-santé-logement (H/F)

Emplacement: 73 - CHAMBERY
Secteur: logement
Contrat: CDD - 12 Mois
Heures d'ouverture: Temps plein
Salaire: Rémunération selon CCN51

Objectifs Généraux :
Le poste de référent de parcours est composé des missions suivantes :
- Renforcer les partenariats entre les acteurs du secteur AHI et ceux du logement, de l'emploi et de la santé,
- Coordonner les parcours individuels d'accompagnement des personnes sans domicile ou hébergées en CHU en intégrant les volets emploi santé et logement et en travaillant de manière transversale avec les structures d'hébergement et les dispositifs de la veille sociale,
- Suivre les parcours, coordonner les évaluations et veiller à leur actualisation dans le SI_SIAO.

Description du Poste :
Sous l'autorité du chef de service du SIAO 73, vous avez pour principales missions :
- Développer le partenariat établi entre les acteurs du secteur AHI et ceux du service public de l'emploi (France Travail, MLJ, CAP emploi.) et des CIP de La Sasson,
- Renforcer les partenariats avec les acteurs intervenant dans le champ de la santé (EMSP, EMPP, LHSS, PCPE, DAC, MDPH, CSAPA, CAARUD.)
- Evaluer les capacités des personnes accompagnées à accéder à un emploi, un parcours de soins, à un logement,
- Participer aux revues périodiques de situations avec les structures d'hébergement,
- Garantir la saisie des données liées à l'employabilité dans le SI_SIAO,

Savoir Faire :
- Coordonner, élaborer et transmettre l'information,
- Savoir utiliser l'outil informatique
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Savoir s'exprimer et animer des réunions
- Maitriser l'expression orale et écrite

Connaissances associées :
- Connaissance du réseau des acteurs de l'emploi, de la santé et du secteur AHI,
- Connaissance des politiques publiques de l'emploi,
- Connaissance du public en grande précarité
- Diplômes requis (Educateur Spécialisé, Assistante Sociale ou CESF)

Capacités relationnelles :
- Polyvalence
- Discrétion et autonomie
- Fortes qualités relationnelles et de communication
- Sens de l'observation et de l'écoute
- Bonne capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe et en partenariat.
- Faire preuve de dynamisme et d'initiative
- Être rigoureux et ponctuel

Statut, Rémunération :
- Contrat à Durée Déterminée d'un an
- Temps plein
- Rémunération : Selon CCN51
- Avantages : prime SEGUR
- Date d'embauche : Au plus tard septembre 2026 suivant disponibilité
- Lieu de travail : Chambéry